Les femmes qui font carrière devraient-elles mentir au sujet de leurs enfants

Travailler sur un site Web sur le parentage et le mode de vie comme SAHM, j’entends des choses folles.

Nous sommes à l’aube de tout, des folies parentales aux nouvelles tendances, et je commençais à croire que j’avais vu à peu près tout.

Faux.

Ma familiarité confortable a été brisée lorsque ce matin, j’ai lu l’histoire de Claire Donnelly dans un article qu’elle a écrit pour le Daily Mail.Qui est Claire ? C’est une femme d’affaires moyenne. Claire est une femme de carrière avec de grands rêves et des projets ambitieux. Claire est une source d’envie au travail qui attribue son succès à une chose simple : elle a menti sur le fait d’avoir des enfants.

Alors que ses employeurs pensent qu’elle est une femme dans la quarantaine, axée sur sa carrière, qui n’a rien de mieux à faire le soir que de s’allonger avec son mari et de boire du vin, elle est en fait une mère parfois effrayée de deux jeunes garçons : Frank, 9 ans, et Stanley, 8 ans. Depuis une dizaine d’années, elle a soit menti, soit par omission, sur la vraie nature de sa vie familiale, croyant que si elle ne le faisait pas, sa carrière serait en danger.

Encore plus folle est, elle n’est pas seule.

Raisonnement de Claire

La carrière de Claire était sur la bonne voie au début de la vingtaine lorsqu’elle a obtenu un emploi de rêve comme stagiaire reporter dans un journal national. À l’époque, elle estimait que les règles du jeu étaient parfaitement équitables et qu’elle avait les mêmes possibilités que ses collègues masculins. Puis, quelques années plus tard, elle a épousé son mari John, un enseignant. Quand ils ont eu deux enfants en succession très rapide, les choses ont rapidement commencé à changer.

Tout d’abord, Claire a décidé de se lancer en freelance, avec un travail de conseil en relations publiques et marketing. Elle a pu le faire avec une garderie à temps plein quelques jours par semaine, mais elle a commencé à remarquer « un refroidissement certain dans l’air » lorsqu’elle a mentionné qu’elle était récemment devenue mère de famille. Claire décrit la situation :

« Malgré le fait d’avoir une nourrice et un mari qui est toujours à la maison à 17 h, les emplois qui impliquaient de voyager plus loin que quelques kilomètres semblaient aller à d’autres personnes. Plus d’une fois, on m’a dit : “Nous avions un travail du soir, mais je ne pensais pas que tu pourrais le faire à cause des enfants” ou on m’a demandé : “Allez-vous abandonner le travail maintenant que vous avez eu un autre bébé ? ” »

Claire a commencé à se rendre compte qu’elle avait besoin de faire un changement, et de créer un « personnage sans enfant ».

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Lorsqu’elle a commencé son nouvel emploi, elle n’a donc pas mentionné qu’elle avait des enfants. Lorsqu’elle parle à ses collègues de travail, les conversations tournent autour d’un restaurant qu’elle et son mari ont visité, des clients avec lesquels elle travaille ou de ses projets « adultes » pour le week-end. Elle crée de fausses réunions pour couvrir la prise en charge de l’école, et des entretiens chargés pour l’absenter du travail afin qu’elle puisse assister à l’assemblée de l’école. Quand vient le temps des vacances, Claire dit à ses clients qu’elle est « occupée sur un projet à long terme » et elle s’assure de ne jamais répondre au téléphone quand ses garçons sont dans la chambre, juste au cas où ils la donneraient avec le bruit de fond.

Il semble ridicule de jouer à cette fausse vie, mais Claire, et beaucoup d’autres mamans, savent que sans ces demi-vérités, leur carrière serait dans les fosses.

Pas une histoire inhabituelle

En partageant sa propre histoire, Claire a également partagé les histoires similaires de certains de ses amis sur les faux personnages de travail qu’ils ont créés. Une amie de 52 ans, qui travaille comme rédactrice numérique, a fait remarquer qu’elle ne mentionne jamais sa fille de 13 ans lorsqu’elle parle aux clients :

« En tant que femme, vous devez faire très attention à ce que vous révélez sur votre vie familiale au travail si vous voulez vous tailler une carrière. » elle a dit.

« Quel que soit l’âge de vos enfants, on suppose qu’ils vous distraient du travail. »

Une autre femme, Jenna, 41 ans, a dit qu’il est clair pour ceux qui sont en train de concilier la maternité et le travail que les temps n’ont pas vraiment changé autant que nous aimerions le croire :

« Même lorsque j’ai fait des pieds et des mains pour montrer que j’étais dévoué à mon travail, j’ai eu des commentaires du genre “Hmm, mais comment serez-vous disponible ?” et : “Serions-nous vraiment votre première priorité ? En fin de compte, les gens vous considèrent comme peu fiable si vous osez avoir des enfants. Ils supposent que vous n’avez qu’une seule priorité.”

Ces femmes ne sont pas seules. En creusant davantage, nous avons trouvé de nombreux forums où les mamans étaient allées chercher des conseils sur ce qu’elles devraient ou ne devraient pas dire dans les entretiens d’embauche au sujet de leurs enfants. La réponse retentissante : ne les mentionnez pas.

Même si les femmes admettent que l’information ne devrait pas, et ne peut légalement pas, être utilisée pour décider si vous obtiendrez l’emploi, il est clair d’après leur expérience qu’il n’y a tout simplement aucun moyen d’éviter la vérité, qui est avoir des enfants compte pour les employeurs. Pas dans le bon sens, ils>ils s’occupent d’eux, mais dans le sens sont ils-une-distraction.

Where’s The Equality?

Il semble fou de penser qu’au XXIe siècle, les mères sont encore obligées de choisir entre leur travail et leurs enfants. Malgré des années de preuves qu’il est possible de faire les deux, des lignes de bataille ont été tracées, et il ne semble y avoir aucun changement à l’horizon. Pourtant, le caractère ridicule de la question ne peut être évité.

Considérez ceci : Les hommes en entretien d’embauche ne sont jamais interrogés sur leurs enfants. Les hommes ont rarement, sinon jamais, à répondre à des questions sur les raisons pour lesquelles les horaires de travail flexibles sont importants pour eux. Et les hommes n’ont jamais à se demander pourquoi ils peuvent être à la fois un parent actuel et un employé décent.

Et tu sais quoi ? Ce n’est pas suffisant.

Avez-vous déjà menti au sujet de vos enfants pour un emploi ?