En l’honneur de la Journée internationale de la femme, l’ANZ Bank a publié une série de vidéos dans le cadre de sa campagne #equalFuture pour attirer l’attention sur l’écart de rémunération entre les sexes en Australie.
Pour montrer à quel point le système était injuste, la banque ANZ a décidé d’entreprendre une expérience sociale où les fillettes devaient faire le même travail que leurs frères, pour être ensuite moins payées « comme dans le monde réel ». Les résultats ont été très intéressants.
The Social Experiment
La vidéo montre des enfants, frères et sœurs, à qui l’on demande de faire des tâches ménagères à la maison. Bien que les enfants travaillent aussi fort pour les mêmes tâches, ils ne reçoivent pas les mêmes sommes d’argent à la fin de la journée. On donne plutôt plus aux garçons et moins aux filles. La vidéo poursuit en demandant à ces filles, aux filles de l’Australie et à la prochaine génération de femmes ce qu’elles en pensent. Ils étaient plutôt bruyants.
« Si j’étais Premier ministre, je le rendrais illégal », a déclaré une fille, notant plus tard que : « Ça devrait être illégal, je ne plaisante pas, je ne suis pas déraisonnable. » »
« Si vous faites le même travail, vous devriez recevoir le même salaire », a déclaré un autre.
« Ce que nous essayons de vous dire, c’est que ce n’est pas juste que les garçons soient mieux payés que les filles », a dit l’une d’elles, expliquant la situation à son frère.
Même leurs frères ne pensaient pas que c’était un jeu équitable, un garçon disant qu’en grandissant, il ferait un changement et que d’autres hommes devraient parler s’ils voient qu’ils sont mieux payés pour le même travail.
The Hard Facts
Bien qu’il soit clair que le système n’est pas équitable, il n’en demeure pas moins que dans de nombreux aspects de la société australienne et de la société mondiale, les filles ne sortent pas gagnantes.
Dans le monde, les femmes gagnent jusqu’à 36 % de moins que les hommes, ce qui représente plus de 40 % de la population active, mais ne contrôle que 25 % de la richesse. Dans les gouvernements mondiaux, les femmes ne représentent que 20 % de nos représentants et moins de 25 % des postes de direction sont occupés par des femmes.
Ce n’est pas beaucoup mieux en Australie. En moyenne, l’écart salarial hebdomadaire entre les femmes et les hommes est de 295 $, ce qui fait qu’il manque environ 700 000 $ aux femmes sur 40 ans de vie active. De plus, les femmes qui retournent au travail 12 mois après avoir pris un congé parental subissent une pénalité salariale de 7 %, qui passe à 12 % au cours de la prochaine année. Malgré cela, les femmes consacrent presque deux fois plus de temps que les hommes au travail non rémunéré en Australie, mais 90 % d’entre elles continuent de prendre leur retraite sans suffisamment d’économies pour vivre confortablement à la retraite.
Making A Change
Avec sa campagne #equalFuture, ANZ Bank espère qu’un plus grand nombre de personnes prendront conscience de l’écart salarial entre les sexes et qu’on en fera davantage pour le modifier afin que les générations futures de femmes australiennes ne soient pas laissées pour compte. La banque apporte des changements à son propre modèle d’entreprise, y compris l’ajout de cotisations supplémentaires pour le personnel féminin, le versement de cotisations supplémentaires pendant le congé parental non rémunéré, des rôles professionnels flexibles, un recrutement équilibré entre les sexes et des programmes visant à accélérer l’accession des femmes à des postes de direction. Ils ont également lancé un certain nombre d’initiatives à l’intention de leurs clients, en vue d’une plus grande égalité.
Espérons que cette campagne sera la première d’une longue série de grandes entreprises comme ANZ Bank dans la lutte pour l’égalité des sexes, tant en Australie que dans le monde entier. Comme l’ANZ l’a dit elle-même :
» Dans de nombreux aspects de leur vie, les filles commencent par l’avant. Alors, comment peuvent-ils accuser un tel retard ? Dès qu’elles entrent sur le marché du travail, les femmes commencent à gagner moins d’argent que les hommes. En termes simples, le système n’est pas conçu pour que les femmes réussissent. Il est temps d’en créer un qui soit. »
